{"id":15081,"date":"2020-01-29T16:58:46","date_gmt":"2020-01-29T16:58:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alliedmobility.com\/de\/?p=15081"},"modified":"2020-01-30T09:10:48","modified_gmt":"2020-01-30T09:10:48","slug":"arbeiten-in-werkstatten-fur-menschen-mit-behinderungen-vollzeitarbeit-ohne-gerechten-lohn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alliedmobility.com\/de\/arbeiten-in-werkstatten-fur-menschen-mit-behinderungen-vollzeitarbeit-ohne-gerechten-lohn\/","title":{"rendered":"Arbeiten in Werkst\u00e4tten f\u00fcr Menschen mit Behinderungen \u2013  Vollzeitarbeit ohne gerechten Lohn"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In Deutschland gibt es seit 2015 einen gesetzlichen Mindestlohn\nvon \u20ac9,19 Euro f\u00fcr alle Berufst\u00e4tigen. Von dieser Entlohnung sind Menschen mit\nBehinderungen, die in einer Werkstatt f\u00fcr Menschen mit Behinderungen arbeiten\nausgeschlossen, da es sich nach Angaben von jedem Arbeitsgericht in\nDeutschland, die Klagen in diesem Zusammehang abgewiesen haben, um kein\nregul\u00e4res Arbeitsverh\u00e4lltnis handeln soll. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Vollzeitstelle in einer Werkstatt f\u00fcr Menschen mit\nBehinderungen betr\u00e4gt 35 Stunden in der Woche, aber der Verdient betr\u00e4gt\nweniger als \u20ac200 Euro. Die Projektleiterin des Berliner Vereins \u201cSozialhelden\u201d\nfindet ein derartige Bezahlung ungerecht, und betont, dass der gesetzliche\nMindestlohn f\u00fcr alle Arbeitnehmer mit und ohne Behinderung gelten soll. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mehr als 300 000 Menschen arbeiten in Werkst\u00e4tten f\u00fcr\nMenschen mit Behinderungen. Hier werden Arbeiten durchgef\u00fchrt, bei denen u.a.\ngeschraubt, gefr\u00e4st und zugeschnitten wird, doch f\u00fcr das Bundesamt f\u00fcr Arbeit\nund Soziales ist hier keine regul\u00e4res Arbeitsverh\u00e4ltnis vorhanden, und sieht es\neher als \u201carbeitnehmer\u00e4hnliches Verh\u00e4ltnis\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Was das f\u00fcr Menschen mit Behinderung bedeutet ist,  dass Sie Arbeitsschutz, aber nicht dieselben Pflichten wie in einen regelten Arbeitsverh\u00e4ltnis haben  Es gibt keine Zeitvorgabe, in der die Arbeit erledigt werden muss, und k\u00f6nnen nicht entlassen. Und haben damit keinen Anspruch auf einen Mindestlohn. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ausnahmeregelung mit Widerspruch?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Ausnahmeregelung f\u00fcr Menschen mit Behinderung ist ein Widerspruch.\nZum einem will man Menschen mit Behinderung besch\u00fctzen, aber zum anderen wird\nvon ihnen erwartet, als billige Arbeitskraft zu arbeiten. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach Angaben des Bundesarbeitsministerum lag das\nDurchschnittseinkommen von Besch\u00e4ftigten in den Werkst\u00e4tten bei etwa \u20ac180 Euro,\nwas nicht mehr als ein Taschengeld ist, und einen Stundenlohn von \u20ac1,30 Euro\nergibt bei einer Arbeitswoche von 35 Stunden. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Berliner SPD-Abgeordnete wurde vor einigen Wochen auf\neine Petition aufmerksam, die sich f\u00fcr die Umsetzung des Mindestlohn in\nBehindertenwerkst\u00e4tten einsetzt.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ein veraltetes System <\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Politikerin verweist hier auf Artikel 3 des\nGrundgesetzes, in dem es hei\u00dft, dass niemand mit einer Behinderung\nbenachteiligt werden darf, nur leider ist es genau das, was hier passiert. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und das wirft die Frage auf, warum Menschen mit Behinderung\nkeinen Mindeslohn erhalten, auch wenn sie Vollzeit arbeiten. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Lebenshilfe Berlin erkl\u00e4rt, dass das\nEngelt auf den Stundenlohn gering ist, aber darf\/kann nicht h\u00f6her sein. Neben\ndem geringen Entgelt bekommen sie auch Sozialleistungen z.B. f\u00fcr die\nUnterbringung. <br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Von der Inklusionsaktivistin wird best\u00e4tigt, dass sich viele Arbeiterinnen und Arbeiter lieber einen Lohn erhalten w\u00fcrden, von dem man leben kann, und daf\u00fcr geringer oder der Verzicht auf Sozialleistungen also ein Mini-Lohn, der mit Geld von Staat unterst\u00fctzt wird. Hier geht es auch um die Wertsch\u00e4tzung der Arbeiter und Arbeiterinnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es wird Zeit, das veraltere System in dem Behindertenwerkst\u00e4tten\nzu erneuern. Was man auch nicht vergessen darf ist, dass die\nBehindertenwerkst\u00e4tten eine besonder Umgebung f\u00fcr die Mitarbeiter anbieten.\nViele der Besch\u00e4ftigten f\u00fchlen sich in dem gesch\u00fctzten Umfeld wohl, und das der\nLeistungsdruck hier nicht so wichtig ist. Und wenn alles gut geht, dann folgt\ndie Eingliederung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt, was leider viel zu selten\npassiert. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Laut der Lebenshilfe Berlin wurden 8 Menschen dem\nsogenannten ersten Arbeitsmarkt integriert \u2013 von 1300 Mitarbeitenden. Es m\u00fcssen\nwesentlich mehr Menschen auf dem \u201cnormalen\u201d Arbeitsmarkt integriert\nwerden.&nbsp; Auch die Einf\u00fchrung des\nMindestlohn ins aktuelle System ist sehr wichtig. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Am 01.01.2020 wurde der gesetzliche Mindestlohn von \u20ac9,19\nEuro auf \u20ac9,35 Euro erh\u00f6ht, und das neue Teilhabegesetz ist in Kraft getreten.\nHier w\u00e4re es wirklich w\u00fcnschenswert, dass im Zusammenhang mit dem neuen Gesetz,\nund der Inklusion eine bessere Bezahlung f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten in den\nWerkst\u00e4tten f\u00fcr Behinderten gefunden wird. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Deutschland gibt es seit 2015 einen gesetzlichen Mindestlohn von \u20ac9,19 Euro f\u00fcr alle Berufst\u00e4tigen. 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