3 chiffres clés sur le handicap au travail en France

L’accès à l’emploi est l’une des plus grosses difficultés auxquelles font face les personnes atteintes de handicap. Voici quelques chiffres clés pour faire le point sur l’emploi des personnes handicapées en France en 2019. Certains de ces chiffres montrent que beaucoup de progrès sont encore nécessaires en termes d’accès à l’emploi, mais également que la situation évolue dans le bon sens.

Deux fois plus de chômage

En 2005, la loi a imposé aux entreprises un quota de 6% d’employés atteints de handicap. Cependant le taux de chômage des personnes handicapées reste de 19% en 2018 et 2019, soit plus du double de la moyenne nationale pour les personnes valides. Mais un autre chiffre se veut plus encourageant : plus de la moitié des entreprises (51%) respectent la loi de 2005 les obligeant d’employer au moins 6% de personnes handicapées. Ce chiffre est en constante augmentation de puis 10 ans.

100 000 emplois supplémentaires d’ici 2022

La ministre du Travail, Muriel Pénicaud, et la secrétaire d’Etat chargée des Personnes handicapées, Sophie Cluzel, ont annoncé la signature d’un engagement national. Son objectif est de permettre de créer 100 000 emplois supplémentaires d’ici 2022 et d’aider les entreprises à jouer un rôle important dans la réduction du chômage des personnes handicapées. A noter : sur les 100 000 emplois créés, 40 000 seront dans des entreprises adaptées qui se définissent par le fait qu’elles emploient au moins 80% de personnes en situation de handicap.

8 entreprises sur 10 emploient des handicapés, et les RH renforcent cette tendance

De plus en plus d’employeurs embauchent des personnes en situation de handicap, puisque 80% des entreprises emploient des personnes handicapées en 2018 contre 60% il y a 10 ans. De même, selon une étude menée par KPMG en janvier 2019, 8 directeurs des ressources humaines sur 10 disent soutenir l’embauche de personnes en situation de handicap au sein de leur entreprise.

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